”可是當他們的方法無效時，他們就會失去魅力。

”漢考克援引FBI的研究顯示，公司中存在心理變態行為很難挽留住員工，因為這會影響團隊士氣和生產力。但在他們內心深處，這些人缺少同情心、冷漠，不知懊悔為何物。

而且他們的語言不夠流暢，而且難以理解。因為相比其他人，他們對自己更感興趣。漢考克以Uber為例，Uber員工蘇珊·福勒(SusanFowler)狀告上司存在性騷擾行為，并稱人力資源部“走錯了方向”。

”然而，積極的屬性也伴隨著操縱。”漢考克已經開發出軟件，可以分析電子郵件、推文或博文中的使用的書面語，并尋找與精神疾病有關的線索。

”在不同的情況下，心理變態者很難調整自己的語言。

”可是當他們的方法無效時，他們就會失去魅力。”楊寧說，CEO卻回答：“我年紀這么大了，不創業還能做什么?再去別的公司工作也沒什么我能做的事情啊，而且萬一別人問起來怎么辦?”年齡的焦慮和放不下身段是許多創業公司創始人想要繼續創業的原因之一。

“2015年初我們剛開始創業時，資本市場表現很好，大家都覺得拿到融資應該不難。楊寧再一次在電話那頭發出長長的嘆息，一陣沉默之后，他說：“現在在公司，每天如坐針氈。

現在回過頭看，他覺得第一次創業的5個合伙人才是最靠譜的。之前在面試某家智能硬件類公司時，前幾輪技術面試都聊得很開心，但到了HR那里，由于自己沒有高并發的經驗，HR對他的能力十分懷疑，最后雖然給了他期望薪資，給的卻是普通開發的崗位。